рекрутинг

Подбор кадрового персонала является одним из важных моментов для каждого бизнес-процесса. Этот момент является важным моментом, которому всегда уделяют особенное внимание менеджеры по персоналу каждой организации.

Кроме этого, подбор персонала является одной из востребованных услуг, которую готовы предложить многие кадровые агентства, в том числе и специализированные интернет-агентства занимающиеся подбором персонала. Всегда подбор персонала включает в себя сбор резюме претендентов на определённую вакансию, проведение собеседовании во всем понравившимися претендентами, а также оценка потенциальных сотрудников по определённым критериям выбора.

До собеседования с претендентами на определённую должность, у каждого из работодателей остается лишь несколько претендентов, которые оказались самыми достойными и у них есть больше всего шансов получить желаемую должность. Если говорить о стоимости этих услуг, то она достаточно высока. Обычно, она составляет порядка полторы зарплаты будущего работника определённой организации.

Достаточно часто мы можем услышать такое понятие, как рекрутинг. Оно подразумевает под собой выбор эффективного способа подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена. При этом появляется возможность оптимизации таких важных критериев, как качество и зарплата.

Для поиска и подбора персонала используются самые различные методы, которые принадлежат к арсеналу психологических наук. Это стандартизированные интервью, биографические опросники, ситуационные упражнения, тесты достижений и интеллекта, тесты на выпадение способностей, упражнения, моделирующие выполнение определённой работы всеми претендентами на определенную вакансию, а также полиграфическое обследование.